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Die deutschen Unternehmen müssen Strategien entwickeln, die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit ihrer älter werdenden Belegschaft bis zum Rentenalter von 67 Jahren zu erhalten bzw. zu verbessern. Dabei kommt der Arbeitszeitgestaltung eine besondere Bedeutung zu.Im Rahmen von zehn Teilprojekten in fünf Unternehmen wurden alternsgerechte Arbeitszeitmodelle (Teilzeitarbeit, Kurzpausen, alternsgerechte Schichtpläne, Langzeitkonten) untersucht beziehungsweise neu entwickelt, eingeführt und evaluiert.
Arbeitszeit --- Wahlarbeitszeit --- Schichtarbeit --- Demografischer Wandel --- Langzeitkonten
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Hours of labor. --- Industries. --- Arbeitsrecht --- Arbeitszeit --- USA
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Employees --- Wages --- Hours of labor --- Prices --- Lebensmittelpreis --- Statistik --- Arbeitszeit --- Lohn --- Lebensmittelpreis. --- Statistik. --- Arbeitszeit. --- Lohn. --- Statistics --- Statistics.
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Die beschäftigungspolitischen Wirkungen einer Arbeitszeitverkürzung sind in der Fachliteratur intensiv diskutiert worden. Allerdings bleibt die theoretische Frage offen, ob eine Arbeitszeitverkürzung eine Steigerung der mit positiven Externalitäten verbundenen Frauenerwerbsbeteiligung mit sich bringen würde. Empirische Befunde deuten darauf hin. Die Gestaltung eines theoretischen Analyserahmens, der die Modellierung der Arbeitszeit als Determinante der Erwerbsbeteiligung und die Berücksichtigung aller Nebeneffekte ermöglichte, setzte unter anderem die Definition eines neuen Erwerbsbeteiligungskriteriums voraus. Bei plausiblen Annahmen über die Arbeitszeitpräferenzen konnte gezeigt werden, daß eine Verkürzung der Tagesarbeitszeit die Erwerbsbeteiligung erhöhen kann. Dabei sind das Lohnniveau und die Kosten der Kinderbetreuung ausschlaggebend.
alleinerziehend --- Arbeitszeit --- Arbeitszeitverkürzung --- Befunde --- Einfluß --- Empirische --- Erwerbsbeteiligung --- Frauen --- frauenarbeit --- kinder --- Konsequenzen --- mikroökonomische --- Modellierung --- Pigeau --- politische
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Long description: Unsere Art zu arbeiten hat sich in den letzten 20 Jahren grundlegend verändert, gleichgeblieben hingegen ist unser Verständnis von Arbeit. Moderne Arbeitsmodelle wie die freie Mitarbeit oder Projektarbeit gelten noch heute als atypisch". Dieses Buch gibt einen Überblick über mögliche Flexibilisierungsformen beim Personaleinsatz, die den heutigen Ansprüchen von Unternehmen und Mitarbeitern gerecht werden. Es beschreibt den gesetzlichen Rahmen sowie die tariflichen Bestimmungen.Inhalte:Beschäftigungsbereiche und Einsatzmöglichkeiten der verschiedenen Arbeitsmodelle.Berechnungen von Kosten und Vorteilen unterschiedlicher Beschäftigungsverhältnisse.Erweiterung der Handlungsspielräume durch einen flexiblen Personaleinsatz.Praxisnahe Darstellung mit Checklisten und Vertragsmustern.Mit dem neuen Gesetz gegen Missbrauch von Leiharbeit und Werkverträgen.Arbeitshilfen online:Musterverträge.Gesetze und Verordnungen.Tarifverträge.Wichtige Adressen. Biographical note: Joachim Gutmann Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.
Outsourcing --- Personalplanung --- ebook --- Kosten --- Arbeitszeit --- Personal --- Arbeitsformen --- Zeitarbeit --- EPUB --- e-book --- epdf --- e-pub --- e-pdf
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Edmond Malinvaud This book provides a most welcome survey of what statisticians and economists know about an aspect of production that is difficult to precisely characterize but matters a lot for both its importance on economic performance and its social implications. That such a survey is timely cannot be overemphasized; the point is well argued in the introduction to the book, which shows how discussions of the last decades stressed the importance of capital operating time as an economic variable in a series of distinct but interrelated topics, from growth theory to employment policies. Nowadays still more than ever in the past, production not only requires capital as well as labour but also depends on varied and complex forms of work organization, which tie more or less closely to one another the uses of the two main factors. In industry and services labour needs many pieces of capital for efficient production, some operating permanently others assisting when needed. Many, even among the most modem equipments, cannot well function without constant guidance or control by human labour. The cost of interrupting some industrial processes is so high as to impose continuous operation. The timing for the provision of many services has to be patterned in accordance with the rhythms of activities or requirements of those demanding these services, and so on. This interplay is so complex that its particularities were, and still are most often, fully neglected in statistical information and in economic analysis.
Capital productivity --- Hours of labor, Staggered --- shift systems --- Capital productivity. --- Hours of labor, Staggered. --- Shift systems. --- Arbeitszeit --- Betriebszeit --- Kapital --- Arbeitsbedingungen --- Productiefactoren. --- Productiviteit. --- Tijd.
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Die beschäftigungspolitischen Wirkungen einer Arbeitszeitverkürzung sind in der Fachliteratur intensiv diskutiert worden. Allerdings bleibt die theoretische Frage offen, ob eine Arbeitszeitverkürzung eine Steigerung der mit positiven Externalitäten verbundenen Frauenerwerbsbeteiligung mit sich bringen würde. Empirische Befunde deuten darauf hin. Die Gestaltung eines theoretischen Analyserahmens, der die Modellierung der Arbeitszeit als Determinante der Erwerbsbeteiligung und die Berücksichtigung aller Nebeneffekte ermöglichte, setzte unter anderem die Definition eines neuen Erwerbsbeteiligungskriteriums voraus. Bei plausiblen Annahmen über die Arbeitszeitpräferenzen konnte gezeigt werden, daß eine Verkürzung der Tagesarbeitszeit die Erwerbsbeteiligung erhöhen kann. Dabei sind das Lohnniveau und die Kosten der Kinderbetreuung ausschlaggebend.
Gender studies: women --- Sociology: family & relationships --- Politics & government --- Labour economics --- Behavioural economics --- alleinerziehend --- Arbeitszeit --- Arbeitszeitverkürzung --- Befunde --- Einfluß --- Empirische --- Erwerbsbeteiligung --- Frauen --- frauenarbeit --- kinder --- Konsequenzen --- mikroökonomische --- Modellierung --- Pigeau --- politische
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Labor supply --- Wages --- Hours of labor --- Hours of labor. --- Labor supply. --- Wages. --- Arbeitsmarktstatistik. --- Lohnstatistik. --- Arbeitszeit. --- Regionaler Arbeitsmarkt. --- Regionale Lohnstruktur. --- USA. --- United States.
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Die beschäftigungspolitischen Wirkungen einer Arbeitszeitverkürzung sind in der Fachliteratur intensiv diskutiert worden. Allerdings bleibt die theoretische Frage offen, ob eine Arbeitszeitverkürzung eine Steigerung der mit positiven Externalitäten verbundenen Frauenerwerbsbeteiligung mit sich bringen würde. Empirische Befunde deuten darauf hin. Die Gestaltung eines theoretischen Analyserahmens, der die Modellierung der Arbeitszeit als Determinante der Erwerbsbeteiligung und die Berücksichtigung aller Nebeneffekte ermöglichte, setzte unter anderem die Definition eines neuen Erwerbsbeteiligungskriteriums voraus. Bei plausiblen Annahmen über die Arbeitszeitpräferenzen konnte gezeigt werden, daß eine Verkürzung der Tagesarbeitszeit die Erwerbsbeteiligung erhöhen kann. Dabei sind das Lohnniveau und die Kosten der Kinderbetreuung ausschlaggebend.
Gender studies: women --- Sociology: family & relationships --- Politics & government --- Labour economics --- Behavioural economics --- alleinerziehend --- Arbeitszeit --- Arbeitszeitverkürzung --- Befunde --- Einfluß --- Empirische --- Erwerbsbeteiligung --- Frauen --- frauenarbeit --- kinder --- Konsequenzen --- mikroökonomische --- Modellierung --- Pigeau --- politische
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